Proč je zaměstnávání sportovců chytrá volba?

Zaměstnávat sportovce ve firmě znamená přinést do pracovního prostředí disciplínu, odolnost a motivaci k neustálému zlepšování.

Nedávno jsme se zúčastnili UniCredit firemní štafety, kde naši běžci soutěžili ve dvou týmech a dosáhli skvělého 14. a 143. místa. Účast v této soutěži nám připomněla, jaké výhody může mít zaměstnávání sportovců.

Sportovci mají v sobě zakódovanou neuvěřitelnou osobní disciplínu. Pravidelný trénink a dodržování náročného režimu jsou pro ně samozřejmostí. Tento přístup lze skvěle přenést i do pracovního života, kde disciplína hraje klíčovou roli. Zaměstnavatelé mohou očekávat, že sportovci budou dodržovat pracovní plány, dodávat projekty včas a budou spolehliví a zodpovědní. Jejich schopnost nevzdávat se při prvním náznaku potíží je vlastnost, kterou hledá každý personalista. Sportovci rádi překonávají překážky a hledají cesty k úspěchu. Zatímco jiní mohou rychle ztrácet motivaci při neúspěchu, sportovci vidí výzvy jako příležitosti pro osobní růst.

Neustálé zlepšování

Pro sportovce je plnění cílů zcela přirozené. Stanovování nových, často ambiciózních cílů a jejich dosažení je to, co je žene nejen je samotné vpřed, často s sebou umí strhnout i kolegy.. Tato vnitřní motivace je klíčová i ve firemním prostředí, kde přirozená touha po zlepšování může vést k výraznému růstu firmy.

Sportovci jsou zároveň výbornými týmovými hráči. Ve sportu úspěch často závisí na dobré spolupráci mezi členy týmu. Schopnost spolupracovat, podporovat kolegy a zároveň využívat své individuální schopnosti je něco, co sportovci přenášejí i do pracovního života.

Hodnoty a etika

Silně vyvinutý smysl pro fair-play je další významnou vlastností sportovců. Respektování pravidel, čestnost a etické jednání jsou pro klíčové jak na sportovním poli, tak v pracovním prostředí. Tyto hodnoty jsou přenosné do obchodních vztahů, kde fair-play a etika jsou základem důvěryhodných a dlouhodobých obchodních vazeb.

Sportovci také umí přijmout vlastní neúspěch. Prohra pro ně není konec, ale začátek nové etapy zlepšování. Konstruktivní kritiku vnímají spíše jako šanci pro růst a příležitost k tomu stát se lepšími. Schopnost zvládat negativní situace s klidem a otevřeností je pro firmy důležitá, protože pomáhá vytvářet prostředí, kde je přijímání zpětné vazby a neustálé učení se součástí každodenní praxe.

Kromě všech těchto schopností sportovci také vědí, jak si vyčistit hlavu a odpočívat. Aktivní odpočinek a regenerace jsou pro ně totiž nedílnou součástí života. Vědí, že rovnováha mezi prací a volným časem je důležitá pro udržení dlouhodobé produktivity a duševního zdraví. Sportovci ukazují, jak důležité je umět se uvolnit a načerpat nové síly, když je toho na ně jednoduše „moc“.

Proč dát šanci sportovcům

Zaměstnávat sportovce ve firmě znamená přinést do pracovního prostředí disciplínu, odolnost a motivaci k neustálému zlepšování. Sportovci jsou příkladem toho, jak lze překonávat výzvy, pracovat na sobě a inspirovat ostatní. Jejich hodnoty a dovednosti mohou být klíčem k úspěchu celé firmy. Pokud hledáte zaměstnance, kteří přinesou do vaší firmy nejen vysoký výkon, ale i pozitivní energii a motivaci pro celý tým, sportovci jsou skvělou volbou.